团队缺乏的不只是管理章节中提到：“动摇制度的人不是犯错的员工，而是管理者自己。”一个团队出现了问题，责任往往被推倒员工身上
。很多时候就是管理者自己不能做到严于律己，从而引起不平声、怨愤声。管理者应该有一个最低的觉悟，事情总要做到前面，也许你不能面面俱到，但是你不能从心里去逃避这个问题。管理者能够拿到高额薪水，不是你做了多少工作，而是你让这个团队积极地工作着...本文共 233 字，大约阅读时间需要 1 分钟。
团队缺乏的不只是管理章节中提到：“动摇制度的人不是犯错的员工，而是管理者自己。”一个团队出现了问题，责任往往被推倒员工身上
。很多时候就是管理者自己不能做到严于律己，从而引起不平声、怨愤声。管理者应该有一个最低的觉悟，事情总要做到前面，也许你不能面面俱到，但是你不能从心里去逃避这个问题。管理者能够拿到高额薪水，不是你做了多少工作，而是你让这个团队积极地工作着...转载于:https://www.cnblogs.com/dlyxx/p/4529151.html